FAGETS FORMÅL OG INDHOLD
Faget tager udgangspunkt i, at organisatorisk forandring opnås gennem meningsskabelse, og at kontinuitet spiller en vigtig rolle for virksomhedens evne til at møde store forandringer.
Meningsskabelse finder sted i mikro-situationer og er afgørende for gruppeprocesser på alle niveauer. Hvorvidt den lokale meningsskabelse bliver udslagsgivende for organisationen som helhed afhænger af, at der udvikles og integreres mere robuste narrativer for forandringerne, hvor behovet for kontinuitet står centralt. Meningsskabelse sker forskelligt i forskellige dele af virksomheden, og en præmis for varig forandring er hvorledes virksomhedens forskellige funktioner integreres i forandringsprocessen.
FAGETS CENTRALE TEMAER
- Procestænkning og forandring
- Meningsskabelse
- Organisationsforandring
- Personlig ledelse
- Modeller for forandring og meningsledelse.
DIT UDBYTTE
- Identificere og forklare et problem med relevans for forandring i egen organisation eller anden valgt empirisk kontekst.
- Demonstrere hvordan fagets begreber og teorier kan anvendes til at analysere problemet.
- Diskutere de teoretiske og praktiske implikationer af analysen.
DELTAGERPROFIL
Faget retter sig mod alle, der udøver eller ønsker at udøve ledelse og forandringer i deres organisation, og som desuden er nysgerrige på alternative måder at tænke organisatorisk forandring på.
OBS: Vi afvikler de to første undervisningsdage på hotel ude af huset, for at styrke fagligheden, pædagogikken og netværket mellem vores studerende, hvilket har vist sig at skabe stor værdi på et eksisterende MBD fag. Derfor er der i forbindelse med faget, en ekstra betaling på 3000,- for at dække konference og hotel udgifterne.
