Forandringer er blevet et grundvilkår for moderne ledelse. Ledere skal i dag navigere i et landskab præget af geopolitisk usikkerhed, teknologiske gennembrud, organisatoriske omstillinger og hverdagsnære ændringer i samarbejde og relationer. Styrk din evne til at skabe mening, retning og handlekraft i en kompleks virkelighed. Med afsæt i organisationsteoretiske og -psykologiske perspektiver kombineres korte faglige oplæg med praksisnære øvelser og konkrete ledelsesdilemmaer, så du arbejder direkte med dine egne udfordringer som leder. Forløbet er tilrettelagt i fem endagsmoduler, der giver plads til refleksion, afprøvning i praksis og fordybelse mellem undervisningsdagene.
Dit udbytte
- Analytiske greb til at forstå forandringer på alle niveauer.
- Indsigt i egen lederrolle og identitet i forandring.
- Evnen til at omsætte teori til praksis i egen organisation.
- Forståelse for ledelse i komplekse og konstante forandringer.
- Læring og inspiration fra andre ledere og organisationer.
Teamer
- Forskellige organisationsteoretiske perspektiver på forandringer
- Forskellige perspektiver på lederrolle og identitet
- Sammenhængen mellem forandringer og lederen
- Et psykodynamisk organisationspsykologisk perspektiv på lederrollen
- Refleksiv ledelsespraksis og tilgang til egen rolle som leder
