Hvordan leder man en generation af nyuddannede, der er dygtige og ambitiøse – men som samtidig kæmper med tvivl, udmattelse og en konstant frygt for at blive vurderet forkert?
Til dette event præsenterer Pernille Steen Pedersen resultater fra sin forskning i unges mistrivsel og præstationskultur. Et centralt fund er, at stress blandt unge ikke blot handler om arbejdsmængde, men i høj grad om en skam forbundet usikkerhed i mødet med høje (og ofte uigennemsigtige) egne forventninger eller forestillinger om, hvad andre forventer.
Pernille introducerer CBS’ Transformative Capability Approach to Well-being, som hun har udviklet og som tilbyder et alternativ til de mere individfokuserede trivselsmodeller. Her ses trivsel ikke blot som fraværet af stress, men som tilstedeværelsen af bestemte menneskelige evner og dispositioner – bl.a. dømmekraft, refleksion, relationskompetence og evnen til at stå i tvivl og forhandle værdier i fællesskab.
Oplægget vil indeholde
- Indsigter fra forskningen i unges trivsel og skam.
- Perspektiver på, hvordan disse forhold bliver afgørende for samarbejde og ledelse af unge nyansatte
- En introduktion til capability-tilgangen
- Erfaringer fra en nyansat medarbejder, der sætter ord på mødet med arbejdsmarkedet og dets forventninger.
Målet er at nuancere forståelsen af den unge generations udfordringer – og at bidrage med refleksioner og handlemuligheder for ledere, der ønsker at understøtte trivsel og udvikling i komplekse, tværgenerationelle arbejdsfællesskaber.
Vel mødt!
