Kort om eventet
Den offentlige sektor er udsat for en række styringstiltag, der baseret på en økonomisk tankegang, gør brug af incitamenter til at motivere ledere og ansatte. Målinger af forskellig slags som kommer til udtryk i rankings, tilfredshedsmålinger, karaktergennemsnit etc. bruges til at motivere offentlige ledere og ansatte, og selvom disse målinger ofte ikke er koblet direkte op til økonomiske incitamenter i form af bonusser eller andet, så er der ofte en indirekte belønning eller straf bundet op på disse målinger.
Webinaret har til formål at give indblik i, hvad sådanne målinger og incitamenter gør ved medarbejdernes motivation og hvordan ledere kan bruge målinger og incitamenter på en måde så medarbejderne (for)bliver motiveret.
Program
|
08.15 |
Velkommen |
| MPG-teamet byder velkommen og præsenterer kort dagens program. | |
|
08.20 |
Når tal tæller - motivation i den offentlige sektor |
| Den offentlige sektor er udsat for en række styringstiltag, der baseret på en økonomisk tankegang, gør brug af incitamenter til at motivere ledere og ansatte. Målinger af forskellig slags som kommer til udtryk i rankings, tilfredshedsmålinger, karaktergennemsnit etc. bruges til at motivere offentlige ledere og ansatte, og selvom disse målinger ofte ikke er koblet direkte op til økonomiske incitamenter i form af bonusser eller andet, så er der ofte en indirekte belønning eller straf bundet op på disse målinger. For eksempel kan bevillinger være koblet op på målinger og rankings af hospitaler, gymnasier eller skoler kan påvirke vurderingen af lederens evner, og i yderste konsekvens lede til fyring. Ofte virker disse tiltag demotiverende, da offentlig ansattes indre motivation og deres public service motivation bliver undermineret. | |
|
08.55 |
Din vej videre |
| Du får tre korte steps til at komme igang på MPG, og vi er klar til at svare på dine spørgsmål. Vi fortæller også om næste MPG-event. | |
|
09.00 |
Tak for i dag |
