"Jeg tror, det handler rigtig meget om tillid. Altså tillid til ledelsessystemerne og til organisationen. Den grundlæggende tillid for mig i det system er tilliden til, at folk gerne vil det rigtige. Og når de ikke gør det rigtige, så er det altovervejende fordi, der er en eller anden grund til det."
- Peter Ekebjærg.