Verden har brug for ledere, som er i stand til at møde fremtidens komplekse udfordringer, for som leder står du sjældent over for valgmuligheder, hvor der er et rigtigt eller forkert valg. Snarere er der dilemmaer og valg mellem forskellige tvetydige scenarier med ikke altid tydelige konsekvenser. Master of Management Development, MMD, udvikler dig til at møde fremtidens dilemmaer ved at tænke længere, se scenarier og perspektiver, nyttiggøre relationer og finde løsninger andre steder end de oplagte.
Master of Management Development
Master of Management Development er for dig, der ønsker 100 procent fokus på at udvikle dit personlige og faglige lederskab til at skabe innovative og holdbare forandringer i din virksomhed.
SE VIDEOPRÆSENTATION AF UDDANNELSENMMD har studiestart hvert andet år og næste gang er i januar 2025. Ansøgningsfristen var den 1. november og holdet, der starter 2025 er fuldt booket.
Der vil komme mere information på denne side, når vi åbner for det næste optag.
Uddannelsen tager to år på deltid.
Nedenfor kan du læse mere om uddannelsens opbygning.
Vil du gerne gøre noget andet, end det du plejer? På MMD bliver du en del af et udviklingsrum sammen med underviserne og de andre deltagere. Her er "plejer" død - "hvorfor" er født. Nysgerrigheden i forhold til dig selv, din organisation, de andre deltagere og teorien i undervisningen vil transformere din ledelse, for kontrasterne får dig til at genoverveje hverdagens antagelser. Det er de mange usædvanlige pædagogiske elementer på MMD i høj grad med til at styrke. Læs om 3 af dem nedenfor!
Jobbytte
I en uge bytter to ledere hverdag som en del af MMD-forløbet. Det er et unikt perspektivskifte, som udvikler dig, fordi du træder ind i et andet ledelsesrum på en markant anderledes arbejdsplads. Det har vi set, når indkøbschefen bytter plads med tandlægen, museumslederen med efterskoleforstanderen og cheflægen med chefen i en interesseorganisation.
Performing leadership
Du og din gruppe skal illustrere en ledelsespointe med et drama eller en sketch. Til slut opføres det hele for MMD-holdet og underviserne. Pointen i at arbejde med ledelsesudvikling gennem performance er ikke primært at underholde, men at eksperimentere med yderligere dimensioner af ledelse.
24 timers change management case
Forandringsledelse er et væsentligt tema på uddannelsen. En række virksomheder stiller sig til rådighed, og sammen med din semestergruppe får du tildelt en virksomhed med en anden kontekst end den, I kender. I løbet af 24 timer skal I analysere en aktuel og virkelighedsnær problemstilling og give jeres bud på et udviklingsdesign.
Teater som værktøj
Se hele videoen og bliv klogere på, hvorfor drama og teater er et af de pædagogiske greb, der bruges på MMD.
Hvem er MMD-deltagerne?
Ledelse og læring i relationer er i centrum på MMD. Diversitet er derfor en erklæret målsætning, fordi det skaber en stærk dynamik, når mange forskellige ledererfaringer mødes og sammen producerer læring i samspil med undervisernes teoretiske indfaldsvinkler. Du vil møde deltagere fra både linje- og stabsfunktioner i private, offentlige, frivillige, nationale og internationale virksomheder. Gennemsnitsalderen er 44 år ved studiestart, og alle har mindst tre, men typisk mange flere års erfaring med ledelses- og organisationsudvikling.
På hvert hold samles 36 ledere, som gennem 2 år på CBS arbejder for at forstå sig selv, deres organisation og omverden bedre, og som leder gennem relationer, på tværs af strukturer og gennem eksperimenter. Det er ledere, der er nysgerrige efter at søge løsninger i nuancerne frem for at træffe hurtige og sort/hvide beslutninger.
Dit udbytte af MMD
✔️ Du er en del af et hold på 36 ledere – holdet former dig, og du former holdet gennem 2 år
✔️ Du får fokus og sparring til at udvikle dig i et unikt og eksperimenterende forløb
✔️ Et grænsesøgende og eksperimenterende forløb, så du kan afsøge dine udviklingsmuligheder
✔️ En platform for at udvikle din virksomhed i hverdagen
✔️ Du udvider din horisont, og det øger dit handlerum
✔️ Vekselvirkning mellem teori, dialog og praktisk læring
100% af vores deltagere svarer, at MMD har gjort dem bedre i stand til at varetage deres ledelsesopgaver.
98% af vores deltagere svarer, at MMD har givet dem viden, færdigheder og kompetencer, der har gjort dem bedre til at håndtere aktuelle og fremtidige udfordringer i deres organisation.
97% af vores deltagerer svarer, at MMD har styrket deres evne til at analysere organisationen og åbne op for nye løsninger og måder at gøre tingene på.
98% af vores deltagerer svarer, at MMD har sat et betydeligt aftryk.
Hvis du er interesseret i at høre mere om hvad Master of Management Development kan tilbyde din karriere og din organisation, så hent vores videopræsentation via formularen herunder.
Derfor valgte jeg MMD
Hør Eske Vinther-Jensen, adm. direktør i Common Consultancy, fortælle om sit udbytte af MMD. Han siger:
"Da jeg begyndte på uddannelsen, var jeg bekymret for, om det ville være for hårdt. Det viste sig tværtimod, at uddannelsen var et frirum. Et frirum der gav mig mere energi til at klare både mit arbejde og mit privatliv. Min anbefaling, hvis du overvejer at læse MMD på CBS, er: Tænk dig godt om, for den kommer til at ændre dit blik på verden og på dig selv."
Er du nysgerrig efter at vide mere om MMD, håber vi at se dig til et informationsmøde på CBS.
Her kan du få svar på alle dine spørgsmål samt møde både MMD-deltagere og MMDs studieleder.
For dig og din organisation er en efteruddannelse en vigtig beslutning og en stor investering. Det er en god strategi, at du i din argumentation er lydhør over for både dine egne og din organisations behov, og at du kobler det til MMD's særlige kendetegn. Her er inspiration til dine argumenter:
- Din organisation bliver opdateret på den seneste forskningsbaserede viden inden for ledelse, organisation og strategi - på højeste internationale niveau.
- Organisationens kapacitet for kompleksitet og forandring styrkes. Din organisation vil hurtigt erfare, at du som MMD-deltager bliver en forandringsagent.
- Underviserne er blandt de bedste på CBS og har mange års erfaring i at undervise erfarne ledere.
- Udvikling af person og organisation går hånd i hånd. MMD's særlige læringsmiljø etablerer en tæt kobling mellem den organisatoriske praksis og den konkrete viden, den enkelte får på studiet.
- MMD har topevalueringer fra tidligere deltagere om indhold og udbytte og en internationalt anerkendt akkreditering: Triple Crown.
- Du læser på deltid - det giver plads til både job, uddannelse og liv i øvrigt.
- Uddannelsen er konkurrencedygtig på pris ift. andre lederuddannelser.
Som leder er du aldrig færdig med at udvikle sig. Gå på opdagelse i MMD Refleksion - din indgang til et univers af videoer, podcasts og artikler med MMD's deltagere, dimittender og undervisere.