Er du klar til at at udfordre dig selv og styrke dine kompetencer inden for strategisk ledelse og organisationsudvikling? Så start din ansøgning til næste MMD-hold nu. Der er et begrænset antal pladser, så start din ansøgning tidligt for at øge dine chancer for at få en plads på næste hold.

Bliv den leder, du drømmer om at være

Udfyld formularen, og bliv kontaktet af mig til en kort, uforpligtende samtale, hvor vi sammen kan afklare, om MMD er det rette næste skridt for dig.

Christine Zabel

Programme Manager, MMD

Media content for Skal jeg kontakte dig?

✔️ Du bliver en del af et eksperimenterende, udfordrende - og til tider vildt - forløb

✔️ En platform til at udvikle din virksomhed i løbet af uddannelsen

✔️ Du opnår dybere indsigt i, hvordan du lykkes med organisationsudvikling og forandringsledelse

✔️ Du deltager i et unikt job-swopping forløb, hvor du bytter job med en anden deltager i en uge

✔️ Du indgår i et hold med andre ambitiøse ledere – holdet former dig, og du former holdet gennem 2 år

✔️ Du styrker din evne til at navigere i komplekse og organisatoriske miljøer og strukturer

MMD har studiestart hvert andet år og næste gang er i januar 2027.

Optagelsesprocessen er fordelt over 3 runder. Der er ansøgningsfrist til første optagelsesrunde den 3. november 2025.

Det er en god idé at begynde din ansøgning i god tid. Det er ligeledes en god idé at søge så tidligt som muligt, fordi der er et begrænset antal pladser, og vi får flere ansøgninger, end vi har pladser til.

Uddannelsen tager to år på deltid.
Nedenfor kan du læse mere om uddannelsens opbygning.

Opbygning

Start din ansøgning

Overbevis din chef

De fleste får finansieret deres uddannelse gennem deres arbejdsgiver, fordi en MMD-uddannelse styrker både den enkelte og organisationen. Der er også mulighed for selv at betale uddannelsen. Brug vores brochure til at fortælle din chef om MMD.

Læs MMD-brochuren

Bruttolønsordningen

Fordelen ved bruttolønsordninger er, at de er udgiftsneutrale for arbejdsgiveren, fordi værdien af godet, som organisationen betaler, bliver modsvaret af en nedgang i bruttolønnen hos medarbejderen. Samtidig kommer medarbejderen til at betale mindre i skat, og det er derfor, ordningen er så populær.

Bruttolønsordningen

Kompetencefonde

Der kan være en mulighed for at søge støtte til efteruddannelse fra en kompetencefond. Der er fonde for ansatte i både den offentlige og private sektor, som har forskellige ansøgningsfrister. MMD har ikke mulighed for at søge/give stipendier eller legater.

Find en kompetencefond

100% af vores deltagere svarer, at MMD har gjort dem bedre i stand til at varetage deres ledelsesopgaver.

98% af vores deltagerer svarer, at MMD har givet dem viden, færdigheder og kompetencer, der har gjort dem bedre til at håndtere aktuelle og fremtidige udfordringer i deres organisation.

97% af vores deltagerer svarer, at MMD har styrket deres evne til at analysere organisationen og åbne op for nye løsninger og måder at gøre tingene på.

98% af vores deltagerer svarer, at MMD har sat et betydeligt aftryk.

Master of Management Development

På MMD bliver du en del af et eksperimenterende, udfordrende og til tider vildt uddannelsesforløb. Uddannelsen er designet til at skubbe dine grænser og udvikle dine evner til at tackle dilemmaer og finde løsninger andre steder end de oplagte.

Er du klar til at blive udfordret, og gøre noget andet, end det du plejer?

En eksperimenterende uddannelse

Med en Master of Management Development fra CBS, får du ikke bare et bevis på, at du har taget en lederuddannelse – du kommer på et udfordrende og eksperimenterende forløb til gavn for dig selv, dit lederskab og din organisation.

Vi tror på, at man somme tider skal ud på tynd is for at udvikle sig. Vil du med?

Hent vores videopræsentation af uddannelsen og bliv skarpere på, hvad uddannelsen kan gøre for dig og dit lederskab.

“Jeg har læst på mange universiteter, både i Danmark og i andre lande. Jeg har aldrig oplevet noget, der var så kvalificeret og godt, som det jeg har oplevet på MMD.”

Eske Vinther Jensen

Adm. direktør, Common Consultancy