Mød Pernille Mehl, adm. direktør for København Zoo (MMD, 2018) og Michael Møller, specialkonsulent i KL (MMD, 2016) og hør dem fortælle om deres udbytte af MMD - også flere år efter deres MMD.
MMD er en kontekstbaseret lederuddannelse. God ledelse kan kun udspille sig i lyset af den givne kontekst. På MMD lærer du at tænke ledelse i relationer. Det styrker dig som menneske og dit handlerepertoire som leder og skaber værdi i din organisation.
Din udvikling. Virksomhedens forvandling.
MMD giver dig et fundament til fortsat udvikling
Ledelse
MMD er et forløb, der fordrer, at den enkelte deltager engageret og reflekteret skaber sig et ståsted/en iagttagelsesposition, hvorfra det bliver muligt at udvikle, organisere og implementere viden og erfaringer i egen ledelseskontekst.
Læring
Uddannelsen orkestrerer en vifte af konkurrerende aktiviteter, begreber, modeller, teorier og metaperspektiver, som giver deltagerne mulighed for at konstruere for dem meningsfulde mønstre og forpligtende iagttagelser.
Relationer
At bringe sig selv i spil og gennem den aktive investering i relationer og situationer opstår anledninger til læring. På MMD lærer deltagerne 'gennem' sig selv og de reaktioner og refleksioner, igennem hvilke de medkonstruerer en betydningsfuld kontekst.
PÅ MMD LÆRER DU IKKE "OM" LEDELSE
Hør professor emeritus Jan Molin introducerer til MMD's grundprincipper om ledelse og læring i relationer.
Du vil udvikle dig som menneske
MMD træner selvindsigt via refleksion og kritisk stillingtagen med afsæt i din kontekst. Dialogen og det forpligtende samarbejde med holdet, en fast refleksionspartner og en coach styrker dig som menneske og udvikler dig som leder.
Du vil udvikle din ledelsesfaglighed
MMD udvikler dit faglige og personlige lederskab, så du får et større handlerepertoire og gennemslagskraft som leder. På MMD bliver inspireret til ledelse i relationer, som kan styrke din organisation.
Du vil udvikle din virksomhed
MMD lærer dig at identificere og analysere de organisatoriske betingelser, strategiske processer og psykologiske forhold, der udspiller sig i din virksomhed. Det gør dig i stand til at skabe innovative og holdbare forandringer i din organisation.
Du har brug for værktøjer til ledelse
MMD skaber rammerne for, at du på et videnskabeligt og relationelt grundlag, engageret og reflekteret kan skabe dig et ståsted, hvorfra det bliver muligt at udvikle, organisere og implementere viden og erfaringer i din virksomhed.
MMD er et forskningsbaseret læringsforløb, hvor den enkelte deltager formulerer sine egne personlige udviklingsmål med udgangspunkt i egen ledelseskontekst, udfordringer og erfaringer. Den personlige udviklingsambition er et afsæt når din vifte af kompetencer udvikles gennem uddannelsesforløbet - i dialog med kolleger på holdet, forskere som undervisere, vejledere, coaches mv. Uddannelsens indhold forholder sig konstant åben for en tæt og relevant kobling til deltagernes praksis og de specifikke udfordringer, som de skal håndtere.
Som leder er man aldrig færdig med at udvikle sig. Dine lederegenskaber er summen af dine kvalifikationer, erfaringer og handlinger. På MMD tager den enkelte deltager aktivt medansvar for at udvikle sine personlige lederegenskaber og handlekompetencer inden for den fælles ramme, som udgøres af uddannelsesforløbet og holdet. Udviklingen sættes i gang ved at hver deltager i de første måneder formulerer en "Personlig udviklingsambition - kompetencer og pejlemærker." Her er MMD’s kompetencehjul med seks gensidigt modsætningsfyldte delkompetencer et omdrejningspunkt til at udpege og reflektere over din personlige profil, og hvad du ønsker at styrke undervejs på uddannelsesforløbet og i din praksis.
Der vil løbende på de 2 år på MMD være lejlighed til at reflektere over, diskutere og revidere dine udviklingsmål i lyset af uddannelsens faglige progression og din praksis.
Ledelse og læring i relationer er i centrum på MMD. Diversitet er derfor en erklæret målsætning, fordi det skaber en stærk dynamik, når mange forskellige ledererfaringer og kontekster mødes og sammen producerer læring og indsigt i samspil med professorernes teoretiske indfaldsvinkler. MMD deltagerne kommer fra både linje- og stabsfunktioner i private, offentlige, frivillige, nationale og internationale virksomheder. Gennemsnitsalderen er 44 år ved studiestart og alle har mindst tre, men typisk mange flere års erfaring med ledelses- og organisationsudvikling.
MMD har eksisteret siden 2000
Studiestart hvert andet år i ulige år
36 deltagere pr. hold
Varighed: 2 år på deltid
Antal undervisningsdage: 10-12 hverdage pr. semester
Studiegebyr: 216.000 kr.
Hvert hold repræsenterer et meget bredt spektrum af brancher og fagprofessioner fra privat, offentlig og tredje sektor
Frafaldsprocenten er meget lav (0-5 pct.)
Ca. 350 ledere har gennemført uddannelsen
Mød MMD og bliv klogere på om uddannelsen er det rigtige for dig. Vi inviterer til to informationsmøder før hver ansøgningsfrist frem til næste studiestart i januar 2025.
Dyk ned i detaljerne og udforsk alle fordelene ved MMD-uddannelsen ved at læse vores brochure. Få et dybere indblik i, hvordan denne unikke uddannelse kan inspirere dig til ledelse og åbne døre til nye muligheder.