Kurset "Ledelse af digital omstilling" fokuserer på, hvordan organisationer ledes i en tid, hvor digitalisering
grundlæggende forandrer arbejde, organisering og ledelsesopgaver. Kurset tager udgangspunkt i den
digitale arbejdsplads og undersøger, hvordan ledelse i praksis former samspillet mellem teknologi,
arbejdsstyrke og arbejdsformer.
Kurset behandler fire centrale og indbyrdes forbundne elementer: teknologier i den digitale
arbejdsplads, den digitale arbejdsstyrke, nye måder at arbejde på samt ledelse.
Kurset henvender sig til dig, der er leder eller nøglemedarbejder med ansvar for teams, funktioner eller
udviklingsinitiativer i organisationer præget af digital omstilling. Deltagerne på kurset ønsker at styrke deres
evne til at lede digitale og hybride arbejdsformer og skabe retning, engagement og effektivt
samarbejde.
Dit udbytte
- Et ledelsesmæssigt overblik over den digitale arbejdsplads, herunder hvordan teknologi,
arbejdsformer og medarbejdere aktuelt spiller sammen. - Konkrete indsigter til at forstå og håndtere ledelsesudfordringer forbundet med digitalisering,
herunder datadrevet styring, algoritmeunderstøttede beslutninger, kunstig intelligens og
digitale samarbejdsværktøjer. - Indsigter i ledelse af en generationsmæssigt mangfoldig arbejdsstyrke, herunder hvordan
forskellige forventninger til fleksibilitet, feedback, autonomi og mening kan håndteres i den
daglige ledelse. - Praktiske perspektiver på ledelse af nye arbejdsformer som for eksempel hybridt arbejde, selvledelse og agile teams - med fokus på koordinering, tillid, ansvar og opfølgning.
- En forståelse af digital omstilling som en ledelsesopgave, hvor kultur, organisering og
kompetenceudvikling er centrale greb for at skabe bæredygtig og værdiskabende digitalisering
i egen organisation.
- Teknologier på nutidens arbejdsplads
- Aktuelle udviklinger i arbejdsstyrkens kompetencekrav, samarbejdsformer og generationsmæssig mangfoldighed
- Nye måder at arbejde på