”Jobbyttet har helt klart påvirket mit daglige arbejde. Der er ting, som jeg gør anderledes.”
Jobbytte udvikler ledelse
Jobbytte i en uge med en anden leder på MMD holdet er et unikt forløb på MMD's tredje semester. Aktiviteten udvikler deltagernes personlige lederskab i det scene- og perspektivskift det er, at træde ind i et helt andet ledelsesrum og på en helt anden arbejdsplads end ens egen. I kontrasterne træder hverdagens antagelser tydeligere frem, og nysgerrigheden, iagttagelsen og bevægelsen kan gå forrest. Jobbytte forløbet skaber bevægelse i lederskaber på et væld af måder.
Master of Management DevelopmentMichael Møller (MMD, 2016)
Historie
Den, der vender ryggen til historien, vender ryggen til de ledere og medarbejdere, som skal bære udviklingen af fremtidige muligheder. Det personlige lederskab bygger på udviklingen af fælles fortolkninger af en levet historie.
Kontekst
Ledelse er ikke et frit gode, hvor den enkelte kan ’vælge’ at forme sit eget lederskab. Organisering og ledelse er gensidigt konstituerende, og som sådan knytter lederskabet sig til den organisatoriske kontekst.
Relationer
Den mindste sociale enhed, vi kan arbejde med, er ’dyaden’. Det enkelte menneske eksisterer ikke isoleret fra sine relationer til andre. Ledelse bygger derfor på udviklingen af relationer og gensidighed.
På MMD lærer du at tænke ledelse i relationer. Det skaber udvikling og værdi i din organisation ved at styrke dig som menneske og dit handlerepertoire som leder. Udfyld formularen nedenfor for at læse mere om uddannelsen i vores brochure.
MMD har studiestart hvert andet år, og næste studiestart er i januar 2025.