Håndtering af en kompleks virkelighed kræver, at man som leder udvikler sin egen handlingsteori. Der findes mange strategi skoler og ræsonnementer. Ingen af dem kan alene være svar på de udfordringer om kompleksitet og usikkerhed i den organisatoriske virkelighed, som moderne ledere skal håndtere.
Lederens egen tilgang til strategi
Peter Karnøe, professor på Ålborg Universitet (Kbh.) og underviser på MMD fortæller om, hvordan den enkelte leder må udvikle sin egen strategiske ledelsesteori til at skabe forandring i organisationen.
Master of Management DevelopmentPeter Karnøe:
Historie
Den, der vender ryggen til historien, vender ryggen til de ledere og medarbejdere, som skal bære udviklingen af fremtidige muligheder. Det personlige lederskab bygger på udviklingen af fælles fortolkninger af en levet historie.
Kontekst
Ledelse er ikke et frit gode, hvor den enkelte kan ’vælge’ at forme sit eget lederskab. Organisering og ledelse er gensidigt konstituerende, og som sådan knytter lederskabet sig til den organisatoriske kontekst.
Relationer
Den mindste sociale enhed, vi kan arbejde med, er ’dyaden’. Det enkelte menneske eksisterer ikke isoleret fra sine relationer til andre. Ledelse bygger derfor på udviklingen af relationer og gensidighed.
På MMD lærer du at tænke ledelse i relationer. Det skaber udvikling og værdi i din organisation ved at styrke dig som menneske og dit handlerepertoire som leder. Udfyld formularen nedenfor for at læse mere om uddannelsen i vores brochure.
MMD har studiestart hvert andet år, og næste studiestart er i januar 2025.