"Det der overraskede mig ved MMD var, at man ikke bliver præsenteret for "lærerbogen om ledelse", men at man bliver præsenteret for forskellige teoretikere, livsanskuelser og situationer, og at man så derfra danner sit eget lederskab. Det handler mere om perspektiv, hvem man er som menneske, og hvad man tager med sig videre. Så uddannelsen har været min rejse og er blevet mit personlige lederskab. Og for mine medstuderende er det blevet deres personlige lederskab."
MMD giver et fundament til fortsat udvikling
Mød Pernille Wendel Mehl, adm. direktør for København Zoo, og Michael Møller, specialkonsulent i KL, og hør dem fortælle om deres udbytte af MMD - også flere år efter deres uddannelsesforløb.
Master of Management DevelopmentPernille Wendel Mehl:
Historie
Den, der vender ryggen til historien, vender ryggen til de ledere og medarbejdere, som skal bære udviklingen af fremtidige muligheder. Det personlige lederskab bygger på udviklingen af fælles fortolkninger af en levet historie.
Kontekst
Ledelse er ikke et frit gode, hvor den enkelte kan ’vælge’ at forme sit eget lederskab. Organisering og ledelse er gensidigt konstituerende, og som sådan knytter lederskabet sig til den organisatoriske kontekst.
Relationer
Den mindste sociale enhed, vi kan arbejde med, er ’dyaden’. Det enkelte menneske eksisterer ikke isoleret fra sine relationer til andre. Ledelse bygger derfor på udviklingen af relationer og gensidighed.
På MMD lærer du at tænke ledelse i relationer. Det skaber udvikling og værdi i din organisation ved at styrke dig som menneske og dit handlerepertoire som leder. Udfyld formularen nedenfor for at læse mere om uddannelsen i vores brochure.
MMD har studiestart hvert andet år, og næste studiestart er i januar 2025.