Sara Louise Muhr er Professor i Ledelse & Diversitet på Institut for Organisation. Saras forskning er fokuseret på kritiske perspektiver på diversitet og ledelse, specielt i forhold til hvordan det moderne fleksible arbejdsmarked påvirker individ, medarbejder såvel som leder. Ledt af dette overordnede formål, arbejder Sara empirisk i mange forskellige empiriske felter. Sara har blandt andet for nyligt både arbejdet med konsulentfirmaer, IT virksomheder, service virksomheder, kommuner, politiet, forsvaret og ledernetværk, hvor hun er engageret i problemstillinger i forhold til ledelse, magt, identitet, kultur, stress, work-life balance og diversitet.
Udvalgte publikationer
- Muhr, S.L. (2023). Hvordan Bekæmper vi Sexisme på Arbejdspladsen. København: Informations Forlag.
- Krøjer, J., Muhr, S.L., Plotnikof, M. et al. (2023). Sexisme på Arbejde: Indsigter fra Akademia til at Modvirke Sexisme på Arbejdspladsen. København: DJØF Forlag
- Luthra, P. & Muhr, S.L. (2023). Ledelse gennem Bias. København: DJØF Forlag.
- Muhr, Sara Louise (2019) Ledelse af Køn: Hvordan Kønsstereotyper Former Kvinders og Mænds Karrierevalg. En Bog om Barrierer og Nye Strategier. Copenhagen: DJØF Forlag
- Lundsgaard-Ottsen, Christina & Muhr, Sara Louise (2021). Biasbevidst Ledelse: Sæt Diversitet i Spil og Træf Bedre Beslutninger. Copenhagen: Djøf Forlag.