BÆREDYGTIGHED & ESG

LEDELSE

Klimakrisen vi ikke kan ignorere: Det presserende behov for lederskab i alle sektorer

Efterhånden som klimaforandringerne accelererer, bliver effektivt klimaledelse en uundgåelig egenskab for ledere. Fremtiden for virksomheder, samfund, infrastruktur og modstandsdygtighed afhænger af, hvordan ledere på tværs af offentlige og private sektorer reagerer på de voksende udfordringer.

By CBS Executive Education

For at begrænse den globale temperaturstigning til 1,5°C har FN erklæret, at de globale emissioner skal halveres inden 2030. De seneste rapporter fra IPCC er ildevarslende: Vi nærmer os endegyldige vendepunkter. Disse prognoser efterlader lidt plads til passivitet, og effekten af klimaforandringerne mærkes allerede over hele kloden.

"Offentlige ledere indtager en unik position," siger Trine Pallesen, lektor ved CBS's Institut for Organisation. Hendes forskning fokuserer på opbygningen af markeder for vedvarende energi og styringen af bæredygtige overgange, hvilket giver værdifuld indsigt i, hvordan politiske beslutninger kan drive systemisk forandring.

"Deres beslutninger påvirker borgerne dagligt, fra drift og infrastruktur til ressourceforvaltning, og de valg, de træffer, har vidtrækkende konsekvenser. At ignorere den miljømæssige påvirkning af disse beslutninger underminerer ikke kun bæredygtighedsindsatsen, men sætter også livskvaliteten for fremtidige generationer og langsigtet modstandsdygtighed i fare."

Vi står ved en skillevej. Efterhånden som klimaforandringerne omformer økonomier, samfund og økosystemer, er ledere fra både den offentlige og private sektor under stigende pres for at reagere - og det er med hast. Risikoen ved passivitet bliver stadig mere tydelig.

Klimaledelse er nu moderne ledelse, og det er ikke en isoleret opgave; det skal informere alle aspekter af beslutningstagning. Uanset om det er renovering af en skole, design af en ny produktlinje, planlægning af infrastruktur eller styring af forsyningskæder, er klimahensyn afgørende. Ledere bør gøre mere end blot at overholde reglerne - de bør tage højde for de langsigtede konsekvenser af deres beslutninger.

Trine Pallesen, Lektor og PhD, Institut for Organisation

De, der ignorerer denne virkelighed, risikerer at falde bagud i en stadig mere klimabevidst verden, mener Lasse Bremholm Hansen.

Han er overlæge og afdelingsleder ved Sjællands Universitetshospital i Køge og spiller en rolle i at forme sundhedspraksis inden for Danmarks offentlige sundhedssystem. Som klinisk lektor ved Københavns Universitets Institut for Klinisk Medicin er han ikke kun praktiserende læge, men også underviser og mentor for den næste generation af sundhedsprofessionelle.

Lasse Hansen understreger nødvendigheden af, at seniorledere træder i karakter med det samme.

Jeg erkender mit ansvar for at lede ved eksempel. Hvis jeg ikke handler nu, kan vi ikke forvente, at yngre medarbejdere skal bære byrden alene, især hvis de endnu ikke er i beslutningstagende roller. De bør ikke skulle vente, indtil de når seniorpositioner med at gøre en forskel.

Lasse Bremholm Hansen, Klinisk lektor, Universitetshospitalet Sjælland - Køge

Se på det nylige amerikanske valg. USA's tilbagerulning af klimapolitikker viser magten og faren ved politiske kræfter. Det amerikanske eksempel er en nøgtern påmindelse om, hvordan globale dagsordener kan afspores, når lederskab ikke er forankret i klimarealiteter. Det Republikanske Partis vil deregulere og øge støtten til fossile brændstoffer og prioriterer kortsigtet økonomisk vækst over miljøbeskyttelse.

"Politik, og senest det amerikanske valg, har stor indflydelse på den globale klimadagsorden, og dette har åbenlyst konsekvenser for alle," siger Pallesen.

"Når klimavidenskab ignoreres, spreder virkningerne sig over hele kloden."

Sådanne skift lægger mere pres på ledere alle niveauer.

Klimaledelse - Et systemisk skift

Nu er klimaledelse ikke kun miljøafdelingernes opgave. Det er et ledelsesansvar for både organisationer og virksomheder. Byer, som er ansvarlige for over 70% af de globale CO₂-emissioner, skal tage føringen på at reducere deres miljøpåvirkning, men det skal virksomheder, der styrer store forsyningskæder og operationer også.

København og Oslo har for eksempel vedtaget emissionsfri byggestandarder og justeret indkøbsprocesser for at favorisere lavkulstofentreprenører. Disse foranstaltninger viser, at bæredygtig udvikling kan opnås, selv med begrænsede ressourcer.

Enhver organisation, uanset budget, kan gøre meningsfulde fremskridt ved at fokusere på samarbejde og fælles mål.

Trine Pallesen, Lektor og PhD, Institut for Organisation

Klimaforandringer kræver kollektiv indsats og koordinerede strategier på tværs af sektorer.

Lasse Hansen udvikler for eksempel initiativer til at reducere solo-arbejdsrejser og fremme samarbejdende, bæredygtige projekter. "Små handlinger kan virke ubetydelige," forklarer han, "men over tid skaber de en kultur for bæredygtighed, og disse lægger grundlaget for noget større."

Individuelle indsatser er vigtige, og de skal være en del af et meget større, systemisk skift. Uanset om det er en by, der implementerer retningslinjer for byggeri, eller en virksomhed der gentænker sin forsyningskæde, sætter lederskab en stærk præcedens. Fremskridt er muligt, selv inden for begrænsede budgetter.

"Klimalederskab er ikke en valgfri ekstraopgave"

Klimalederskab er ikke blot et etisk valg - det er en essentiel færdighed. Verden ændrer sig. Ressourcer er begrænsede. Effektive klimabevidste ledere har brug for de rigtige værktøjer: emissionsmåling, bæredygtig indkøbspraksis, langsigtet planlægning. Disse er ikke blot "nice-to-haves", de er "must-haves".

Ifølge International Finance Corporation er organisationer, der vedtager bæredygtige tiltag, bedre positioneret til at modstå reguleringsændringer, energiprisudsving og offentlig granskning.

"Klimalederskab er ikke en valgfri ekstraopgave; det er nu en central ledelseskompetence, som vil hjælpe med at sikre fremtiden for offentlige institutioner," siger Pallesen.

Borgere og forbrugere føler også hastværket. Folk begynder at forvente, at deres ledere viser ansvar ud over det kortsigtede, for at skabe transparent og bæredygtig styring, der sikrer en fremtid, de faktisk kan tro på. Som Hansen udtrykker det: "Yngre generationer er dybt investeret i bæredygtighed, og de har brug for at se institutioner handle med autenticitet for at vinde deres tillid."

Inkorporering af klimaledelse giver også offentlige organisationer mulighed for at tilpasse sig globale bæredygtighedsrammer, såsom Paris-aftalen og FN's bæredygtige udviklingsmål - køreplanen for kollektiv handling.

For offentlige ledere, der ønsker at forbedre deres klimastyringsfærdigheder, lancerer Master of Public Governance et fag i klimaledelse i foråret 2025. Dette fag giver essentiel viden inden for klimavidenskab og politik, kombineret med praktiske strategier til at integrere bæredygtighed i offentlig styring

Klimaledelse handler ikke blot om at indføre kødfrie dage i kantinen, men om at forstå organisationen som en del af en større samfundsmæssig omstilling.

Klimaforandringer udgør et wicked problem for langt de fleste organisationer. Det stiller store krav til ledere, der skal navigere svære dilemmaer. Derfor kræver klimaledelse både forståelse for de naturfaglige processer, samt konsekvenser for organisationen og ikke mindst viden og færdigheder i at mobilisere og lede organisationens netværk – interne såvel som eksterne.

Tag faget og få værktøjer til at udvikle og implementere bæredygtige strategier i offentlige og private organisationer.

Læs mere

MPG valgfag ledelse af den grønne omstilling

Nærbillede af servermaskiner i et datacenter med et Play-tegn for at indikere en video

Explainer: AI’s klimaeffekt

Folk diskuterer i en uformel forsamling, der illustrerer emnet om civilsamfundets elites rolle i moderne samfund.

Hvad er civilsamfundselitens historiske rolle i udformningen af moderne samfund?

Illustration af diverse fødevarer ifm. en bæredygtig fødevarefremtid

Hvordan opnår vi en bæredygtig fødevarefremtid med innovation?

Klimaledelse

Få kompetencer i klimaledelse og lær at udvikle og implementere bæredygtige strategier i offentlige og private organisationer med dette Master of Public Governance-fag.

Lær mere

Executive MBA

CBS EMBA's unikke programdesign og virkelighedsnære anvendelighed giver dig platformen til at navigere i et turbulent globalt forretningsmiljø og blive en leder i erhvervslivet, der kan styre din organisation mod bæredygtig indflydelse og succes. Programmet undervises på engelsk 🇬🇧

Lær mere

Mille Herskind har læst HD2 Organisation og Ledelse. Hun sidder på en trappe, og der ligger visne blade på jorden.

Organisationer i forandring

Lær at forstå og påvirke udviklingen af nutidens og fremtidens organisationer. På kurset vil du blive introduceret til aktuelle tendenser i samfundet og analytiske værktøjer til at forstå, hvordan disse tendenser kan transformere en organisation.

Lær mere

Fandt du dette interessant? Så tilmeld dig vores nyhedsbrev og få adgang til endnu mere af vores forskning og til vores events.

CBS Efteruddannelse adresserer de store samfundsudfordringer og giver dig mulighed for at lære gennem undervisning og events, som bygger på forskning tæt forbundet med din hverdag.

Udfyld formularen og få:

Personlige invitationer event invitationer
Adgang til vores nyeste forskning, når det udkommer i form af artikler, podcast, video
Mere viden om vores efter- og videreuddannelse

Klimakrisen vi ikke kan ignorere: Det presserende behov for lederskab i alle sektorer

Jeg erkender mit ansvar for at lede ved eksempel. Hvis jeg ikke handler nu, kan vi ikke forvente, at yngre medarbejdere skal bære byrden alene, især hvis de endnu ikke er i beslutningstagende roller. De bør ikke skulle vente, indtil de når seniorpositioner med at gøre en forskel.

Enhver organisation, uanset budget, kan gøre meningsfulde fremskridt ved at fokusere på samarbejde og fælles mål.

Nyt fag om klimaledelse på MPG

Læs mere

Lær mere

Din vej til mere viden