Kort om eventet
DEI er ikke til at komme udenom for en ledelse, der vil være med til at sørge for at alle talenter kommer i spil i et sundt og produktivt arbejdsmiljø. DEI handler dog ikke blot om at sikre mere ligelig repræsentation i ledelse og fagspecifikke grupper, det handler i høj grad - måske endda mere - om at have de rigtige værktøjer til at lede denne diversitet.
Webinaret vil både bestå af elementer, der er designet til at forstå bias og blind spots bedre og måder at blokere for dem i hverdagen, samt teknikker og værktøj til at blive bedre til at lede medarbejdere med forskellig baggrund - og udvikle sig selv som leder i denne proces.
Program
|
08.15 |
Velkommen |
| MPG-teamet byder velkommen og præsenterer kort dagens program. | |
|
08.20 |
Ledelse af diversitet: Fra bias til meningsfuld forskellighed |
| At lede et team af vidt forskellige medarbejdere er svært, det tager længere tid og det kan være frustrerende. Men det giver også et langt bedre resultat fordi dine meninger, ideer og beslutninger som leder perspektiveres og vendes og drejes på en helt anden måde end hvis du leder en gruppe af mennesker, der ligner dig selv. Man kan måske lidt provokerende sige, at det slet ikke er ledelse ’bare’ at lede et team af folk der ligner en selv. Det er dog stadig en tillært og fast indgroet tendens hos os alle sammen at vælge folk, der ligner os selv og ikke siger os for meget imod når vi skal sætte et team eller rekruttere en ny medarbejder. Og det er menneskeligt, for vores hjerners short-cuts vil gerne hjælpe os med at tage de nemme beslutninger. Så vi har brug for at ’out-smarte’ vores hjerner og vores mavefornemmelse - og det gør vi nemmest ved at designe vores processer herefter. | |
|
08.55 |
Din vej videre |
| Du får tre korte steps til at komme igang på MPG, og vi er klar til at svare på dine spørgsmål. Vi fortæller også om næste MPG-event. | |
|
09.00 |
Tak for i dag |
