Medledelse: Det er ikke nødvendigvis dig som leder, der skal lede
Alle organisationer skal ledes, men det er ikke nødvendigvis ledere, der skal lede, for ledelse kan også udøves af andre. Men det er en udbredt misforståelse, at medledelse er lig med færre opgaver for lederen, fordi medarbejderne tager over. For koordinering og opgaveløsning på tværs forsvinder ikke, fordi ledelseslag og hierarkier ændres og udfordres. Konflikthåndtering og psykologisk tryghed bliver også endnu mere centralt i flade organisationskulturer. Så hvad bliver din nye lederrolle i den medledende organisation?